Febbraio 2022 cambiano le tabelle ed alcune accortezze sui minimi retributivi nazionali per le lavoratrici domestiche Puoi scaricare la tabella qui; Cosa cambia rispetto al 2021? cambiano le retribuzioni minime di tutti i livelli le babysitter che assistono bimbi inferiori a 6 anni hanno un aumento orario di 0,72euro chi assiste più persone non autosufficienti nello stesso nucleo vi è un riconoscimento di 100euro che passa a 102euro ( se la lavoratrice è ad ore viene riproporzionato all'orario) livello unico per le presenze e le assistenze notturne. Analisi; La discussione del 2022 che si è posta negli ultimi due anni per regolarizzare la situazione precaria e totalmente intuitiva è stato il caso di famiglie con più persone non autosufficienti nello stesso nucleo, poiché le lavoratrici "sparavano" stipendi doppi, tuttavia il problema non è stato così efficace nel cercar di far capire alle lavoratrici che vi è questo riconoscimento in quanto la maggior parte "pretende" uno stipendio da due stipendi se ci sono due persone non autosufficienti, come se contassero i numeri degli assistiti che le ore svolte. i doveri dei datori di lavoro domestico aumentano mentre i diritti rimangono gli stessi. non vi è ancora la richiesta di regolamentare le "notti" in quanto più badanti conviventi nel corso degli anni stanno lasciando o chiedendo più notti da passare fuori casa. Da un sondaggio svolto da Assindatcolf emerge che più della maggioranza delle famiglie chiede allo stato migliori aiuti economici e sostegni per gestire la non autosufficienza in casa, la minoranza ma comunque una percentuale considerevole invece propone la totale deduzione del lavoratore domestico assunto in caso di non autosufficienza.

Un sentito ringraziamento per la citazione e dello spazio ad " Edicola Italiana " https://www.edicolaitaliana.it/agenzia-badanti-roma/?fbclid=IwAR2jhnQxiYy-5sinHuyqFjLUe1coq9KjXL7J9TtU_f1GS1YrcxK2mQ9rsc8

Le novità in due parole di cosa include il contratto nazionale di lavoro del lavoro domestico; 📃Da oggi le figure domestiche " Badanti, colf e tate ( o baby sitter ) verranno dominate in; Assistenti Familiari Per quanto riguarda le assistenti familiari ( ex babysitter AS ) verranno inquadrate in un unico livello " B super " e un indennità maggiorata se assistono bambini al di sotto di 6 anni di euro 115,75. Aumento negli stipendi delle categorie B, C e D super che si aggira intorno dai 10 ai 15 euro mese, quindi le retribuzioni aumentano per le categorie; BS; 880 euro esclusi i contributi che paga il lavoratore ( + 12 euro/mese ); CS; 997 euro esclusi i contributi che paga il lavoratore ( +13,5 euro/mese ); Per le categorie C super e D super avranno un ulteriore incremento di 100 euro al mese per ogni persona in più non autosufficiente da assistere. ( esempio; coppia non autosufficiente 997 + 100 + contributi ) Cassa colf aumenta raddoppia i contributi da 0,03 a 0,06 cent/ora. ma il calcolo dei contributi sono ridotti, ad esempio se il rapporto di ore è 54 verranno conteggiate solo 30 ore settimanali se è assistenza notturna ne verranno conteggiate 48. Nasce la figura dell'assistente educatore formato, assunto con lo scopo di seguire persone con disabilità psichica, o disturbi dell'apprendimento/relazionali, all'interno di un progetto educativo specifico. Aumenta il periodo di prova da 8 a 30 giorni, ma solo per le categorie D e DS conviventi. Le ferie delle lavoratrici o lavoratori nella quale contraggono una qualsiasi patologia verrà considerata malattia, e inoltre potranno usufruire dei permessi retribuiti per le pratiche di permesso di soggiorno e ricongiungimento familiare. Al padre lavoratore saranno riconosciuti 7 giorni di permesso retribuito in caso di nascita di un figlio. Alle lavoratrici che subiscono violenza di qualsiasi tipo è concesso un congedo massimo di 3 mesi nell'arco di 3 anni, retribuiti dall'inps. Le telecamere nelle abitazioni sono concesse se espressamente dichiarate all'inizio del rapporto di lavoro ad eccezione della sistemazione privata delle lavoratrici o dei lavoratori e dei servizi igienici. In caso di decesso del datore di lavoro, rispondono in solido, oltre ai familiari coabitanti, anche i coniugi, le persone unite da unione civile o stabile convivenza di fatto se tale legame é certificato da registrazione storico anagrafica e comunque nel limite dei debiti contratti dal defunto solo dopo tale registrazione. Nuove modalità di pagamento dei contributi nel sito inps.

La banca dati limitata è aperta 10 mesi l'anno ad eccezione di agosto e dicembre per manutenzione e aggiornamenti sui profili, tuttavia quest'anno per via del covid molte lavoratrici e lavoratori sono fuori dal bel paese, o aspettano che la situazioni migliori in quanto per entrare in italia è richiesto: - una proposta di lavoro - una quarantena di almeno 15gg ( in casa del datore di lavoro ) Pertanto è molto più comodo per molte/i di loro aspettare che la situazione migliori in tutto il globo, ed è anche una scelta saggia non mettere in pericolo la salute degli assistiti. Pertanto la banca dati limitata non è disponibile fino a nuovi aggiornamenti su questo post.

Le nostre lavoratrici domestiche sono selezionate tramite; esperienze lavorative pregresse referenze solide da famiglie esterne referenze da famiglie iscritte a scelta famiglia referenze di sostituzioni o brevi rapporti di lavoro referenze da corsi e attestati svolti colloqui da selezionatori esperti e valutazioni psicologiche documenti in regola Questo è l'intero iter che attraversa una nostra candidata/o prima di essere inserito nella nostra banca dati, ed essere presentata/o ad una nostra famiglia iscritta, questo avviene per trovare la persona ideale che sia compatibile con gli assistiti con cui andrà a rapportarsi. Le nostre candidate hanno un costo d'iscrizione pari a dieci euro, per i costi di segreteria e la trasparenza aziendale, non hanno ulteriori costi, ne addebito mensile sullo stipendio ricevuto. su un campione di 200 candidate ove è stato richiesto di pagare sopra una cifra di 30 euro o una quota mensile che varia dalle 50 ai 150 mese decurtato dallo stipendio, per essere inserita in un contesto lavorativo circa l'80% ha dichiarato di essere stata immessa in un contesto sbagliato, malsano o inadatto alle loro capacità, inoltre quasi il 90% la quale lo stipendio veniva decurtata una parte per l'agenzia di riferimento ha dichiarato che nel giro di poco tempo ha cambiato lavoro o si è interessata attivamente a cambiarlo, lasciando così l'assistito a ricominciare a costruire un rapporto sì di lavoro ma anche emotivo verso un altra lavoratrice domestica in poco tempo. Scelta Famiglia nel suo reparto denominato Scelta Lavoro, si muovono attivamente affinché queste condizioni possano avere fine sul lavoratore domestico che ripercuote questa frustrazione sull'assistito, adeguando la domanda e l'offerta di lavoro del mercato di Roma.

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Quest'oggi vorrei scrivere su cosa è scelta famiglia e i suoi obbiettivi. Scelta Famiglia ha come obbiettivo quello di aiutare le persone più fragili, dai nostri anziani ai nostri bambini e chi è stato più sfortunato da quello che si chiama il gioco della vita. Scelta famiglia offre dei servizi di recruitment e selezione di profili professionali dedicati alla cura e all'assistenza delle persone più fragili ma non solo anche insegnanti privati, fisioterapisti e medici in convenzione. I servizi offerti servono per il so-stanziamento delle attività e allo sviluppo di Scelta Famiglia, che spera di raggiungere grandi traguardi e aggiungere più servizi alle persone, mirando ad essere un marchio conosciuto nella comunità sicuro ed affidabile. Altresì Scelta Famiglia vuole svolgere attività nel sociale senza scopo di lucro al fine di aiutare persone e indigenti con beni primari, strumenti, visite con i contributivi delle singole persone che vogliono dare una mano a questo progetto, pagare per permettere una vita più sostenibile ad anziani in difficoltà, famiglie sprovviste di aiuti, bambini e adolescenti in cerca di riferimenti e ragazze madri singole. Scelta Famiglia è priva di ogni pregiudizio, religioso etnico politico e sessuale, si mostra neutra in qualsiasi situazione e supporta la diversità. Scelta Lavoro nasce al fine di selezionare e aiutare i candidati a trovare la famiglia da assistere più idonea in base alle sue abilità e non solo anche a livello caratteriale della singola persona, istruisce e professionalizza queste figura dando loro un punto di riferimento e di ascolto. Questo è tutto, e come diciamo noi Scelta Famiglia - lavoro - contabile - sociale la scelta esatta!

Per il calcolo del costo di una badante o colf o babysitter ci affidiamo all'utilissimo algoritmo di webcolf di seguito il link che vi riporterà al calcolo online, facile veloce e intuitivo. https://www.webcolf.com/exec/isapi.dll/calcolo-online-costo-colf-badanti.html

MANSIONI ED INQUADRAMENTO LAVORATORI E LAVORATRICI DOMESTICHE LIVELLO A- Collaboratore familiare con meno di 12 mesi di esperienza professionale, non addetto all'assistenza di persone. Al compimento dei 12 mesi di anzianità il lavoratore deve essere inquadrato al livello B con qualifica di collaboratore domestico polifunzionale; - Addetto esclusivamente alle pulizie; - Addetto alla lavanderia; - Aiuto di cucina; - Stalliere; - Assistente ad animali domestici; - Addetto innaffiatura ed aree verdi; - Operaio comune. Svolge piccoli interventi di manutenzione e pulizie. LIVELLO AS - Addetto esclusivamente alla compagnia; - Baby sitter:mansioni occasionali di vigilanza dei bambini con esclusione di qualsiasi prestazione di cura. LIVELLO B - Collaboratore generico polifunzionale. Addetto a mansioni plurime: pulizie, riassetto casa, addetto cucina, lavanderia e assistente ad animali domestici ecc..; - Custode di abitazione privata; - Addetto alla stireria; - Cameriere; - Giardiniere; - Operaio qualificato : addetto alla manutenzione con interventi anche complessi; - Autista; - Addetto al riassetto camere e servizio prima colazione anche per gli ospiti del datore oltre ad essere un collaboratore generico polifunzionale. LIVELLO BS - Assistente a persone autosufficienti e addetto ad eventuali attività connesse al vitto e alla pulizia della casa degli assistiti; LIVELLO C - Cuoco. LIVELLO CS - Assistente a persone non autosufficienti senza un diploma specifico e addetto ad eventuali attività connesse al vitto e alla pulizia della casa degli assistiti.LIVELLO D- Amministratore dei beni e del patrimonio di famiglia; - Maggiordomo: mansioni di coordinamento e gestione dell'ambito familiare; - Governante: mansioni di coordinamento attività di lavanderia, di cameriere, di stiro, ecc..; - Capo cuoco; - Capo giardiniere: mansioni di gestione e coordinamento attività di cura aree verdi e manutenzione; - Istitutore: mansioni di istruzione/educazione dei componenti del nucleo familiare. LIVELLO DS - Assistente a persone non autosufficienti in possesso di un diploma specifico e addetto ad eventuali attività connesse al vitto e alla pulizia della casa degli assistiti; - Direttore di casa: mansioni di coordinamento e gestione relative a tutte le esigenze connesse all'andamento di casa per persona autosufficiente s' intende un soggetto in grado di compiere le più importanti attività relative alla cura della propria persona e della vita di relazione; Per collaboratore in possesso di diploma s'intende che il lavoratore deve aver ricevuto una formazione (in Italia o all'estero) nel campo relativo alla propria mansione di minimo 500 ore e un diploma di attestazione.

Orari lav. domestici Quando si ha la necessità di dover includere nell’ambito familiare una lavoratrice domestica per assistere un nostro caro familiare in difficoltà questa è una delle domande più richiesta nella nostra sede, ma quanto costa una badante in regola? La badante va inquadrata come dipendente ed è disciplinato dal contratto di lavoro collettivo nazionale, che ne regolamenta le categorie, gli orari ( part time, full time, full time con alloggio etc, ) e la retribuzione. Gli orari di lavoro della badante, art. 15 ccnl collaboratori domestici riporta; 10h non continuative per le badanti conviventi, per un totale di 54h settimanali 8h non continuative per le badanti non conviventi per un totale di 40h settimanali da distribuire in cinque o sei giorni la settimana. negli orari di riposo la badante può scegliere se rimanere nell’abitazione o uscire fuori. si possono tuttavia inquadrare le lavoratrici domestiche con un numero di ore settimanali inferiore, ciononostante si prende atto che; per le lavoratrici conviventi non cambia la paga base ma cambiano i costi contributivi ( inps inail ) in base alle ore effettuate. per le lavoratrici non conviventi invece la paga base è oraria perciò cambia sia la paga base che l’aspetto contributivo. Riposi settimanali delle lavoratrici o lavoratori domestici; Le lavoratrici domestiche conviventi hanno 36h di riposo ( la domenica e una mezza giornata da concordare con il datore di lavoro ) nel caso in cui la domenica fosse lavorativa alla lavoratrice spetta una maggiorazione del 60%. in caso in cui la lavoratrice abbia come credenza religiosa un giorno di riposo diverso della domenica, si può concordare un altro giorno di riposo tuttavia la maggiorazione del 60% rimane sulla domenica. se la lavoratrice invece lavora nelle 12h di riposo infrasettimanale avrà una maggiorazione del 40% su quelle ore. le lavoratrici non conviventi invece hanno a disposizione 24h di riposo equivalenti ad un giorno. a tutte le lavoratrici non conviventi che superano le 6h continuative spetta di diritto il pasto, in alternativa un indennità sostitutiva nel caso in cui non venisse offerto. l’orario della pausa pranzo viene scelto fra le parti, e non è retribuito. Sostituzione della prima lavoratrice domestica nei riposi; Art. 15 comma 9 del 21 maggio 2013 introduce la possibilità di assumere una seconda collaboratrice solo per sostituire la prima ammesso che; il lavoratore o la lavoratrice sia assunte nelle categorie CS o DS possa essere stipulato un contratto solo per i riposi della lavoratrice primaria. che la paga sia attinente alla tabella retributiva punto G, che corrisponde a CS una paga pari a euro 7,14 e a DS pari a 8,61 euro sia che il riposo sia nei giorni festivi o lavorativi. Lavoro straordinario colf e badanti: Le ore di lavoro richieste oltre l'orario giornaliero massimo previsto sono da retribuire con una paga di fatto maggiorata del: - 25% se il lavoro viene prestato tra le 6 e le 22; - 50% se il lavoro viene prestati tra le 22 e le 6 (notturno straordinario). Se invece si tratta di notturno ordinario (20% di maggiorazione); - 60% se il lavoro viene prestato di domenica o durante la festività; - 40% se il lavoro viene prestato da un collaboratore convivente durante la mezza giornata di riposo infrasettimanale; - 10% se il lavoro viene prestato da un collaboratore non convivente per le ore eccedenti le 40 e fino alle 44 nella fascia oraria 6.00 - 22.00. Le ore di straordinario, tranne nel caso di emergenza, devono essere richieste con un giorno di preavviso. Calcolo lavoro straordinario colf e badanti, conviventi e non conviventi La maggiorazione in caso di straordinario va calcolata sulla paga di fatto. In caso di collaboratore convivente la paga di fatto non corrisponde alla paga oraria totale concordata, come invece è previsto per i collaboratori non conviventi, ma risulta dalla somma della paga oraria totale più la quota oraria di vitto e alloggio. Quindi: 1. per un collaboratore non convivente con paga oraria totale di 6,00 euro, lo straordinario verrà calcolato moltiplicando 6 euro per la percentuale di maggiorazione. (es. 6,00 x 50%); 2. per un convivente con paga mensile di 827,44 euro per un contratto di 54 ore settimanali invece la procedura è la seguente: data la paga oraria: euro 827,44 : (54 ore settimana. x 4,3334 settimane medie in un mese)= euro 3,53 paga oraria data la quota oraria vitto e alloggio: 5,31 euro giornalieri di vitto e alloggio x 26 giorni lavorativi medi mensili=138,06 euro mensili di vitto e alloggio 138,06 : (54 ore sett x 4,3334 set medie in un mese)= 0,59 euro quota di vitto e alloggio oraria data la paga di fatto: 3,53 euro paga oraria + 0,59 euro quota vitto e alloggio oraria= 4,12 euro paga di fatto lo straordinario si calcola: paga di fatto x la percentuale di maggiorazione e quindi: 4,12 paga di fatto per la percentuale di maggiorazione per il numero di ore lavorate. Ad esempio per 4 ore di lavoro festivo, che va pagato al 60%: (4,12 x 60%) x 4 ore= 6,60 euro di paga di fatto maggiorata del 60% x 4 ore=26,40 euro lavoro festivo.